Менеджер без тормозов…

Данная заметка сама по себе будет очень банальная, но в том-то и есть ее главная прелесть. Из нее видно, что даже такие простые вещи реально происходят в жизни и в фирмах.

У некоторых руководителей почему-то отключаются тормоза, отвечающие за достойное поведение в обществе, в коллективе и на работе в целом. Я сталкивался с ситуацией, когда менеджер в кругу руководителей очень нелестно и некрасиво отзывался о своих или о чужих подчиненных. Оценивал их так сказать «интеллектуальные способности», когда их не было в комнате.

В тот момент мне было крайне неприятно находиться там, потому что я этих людей знал лично и работал с ними. Да даже если бы и не знал, то это ничего не меняет. Все это было очень низко и похоже на сплетни. Настоящий руководитель не может себе позволить опускаться до такого уровня.

Эта ситуация мне гораздо больше сказала о человеке, который так отзывался о коллегах, чем непосредственно о тех о ком шла речь. Иметь с ними дело мне теперь хочется минимально. Что они скажут обо мне, когда я выйду из комнаты?

Многие руководители забывают, что быть руководителем – это не аристократический титул, который делает из вас хозяина своих подчиненных. Это профессия, и делать ее нужно качественно.

Менеджер – это партнер и коллега для своих подчиненных, пример для них. Человек, с которым они достигают совместных результатов. Конечно, у менеджера есть рычаги влиять на подчиненных, но это не ставит его над коллегами с человеческой точки зрения, а только в иерархии в фирме.

Цените своих подчиненных и коллег, потому что они ваш золотой резерв, без них и вы никому не будете нужны.

Удачного дня и успехов в нелегком деле руководителя.

Направляйте мне свои вопросы и замечания, или пишите их в комментариях ниже. Мне важно ваше мнение и, что вы об этом думаете, возможно, у вас был свой интересный опыт, которым вы хотите поделиться.

Ваш А.J.