Слова к словам, дела к делам

Конечно, за свою жизнь и карьеру вы встречались и повстречаетесь с огромным количеством людей.

Все люди разные и среди них есть такие, которые очень красиво говорят и обещают. Они обладают даром убеждения, обычно они самые интересные и симпатичные собеседники и люди в вашем окружении.

Правда потом, по прошествии определенного времени вы понимаете, что то, о чем вы с ними ранее договорились, не выполнено или систематически не выполняется. Вы с ними встречаетесь, они вас опять убеждают – и снова ничего.

Возникает дилема как поступить? Вроде бы и дело не сдвинулось – нужно поругаться, а вроде бы и человек хороший – не хочется быть неприятным.

Для себя в таких ситуациях я придерживаюсь формулы: слова к словам, дела к делам.

Таким способом я работу разделяю на два блока: «слова», которые имеют нулевую цену и реальные результаты – «дела».

При анализе совместной работы я стараюсь отбросить все ненужное: личность человека с которым веду переговоры, обещания, объяснения, весь информационный шум, или задаю себе вопрос – как бы я себя повел если на его месте был бы другой человек. Оставляю только факты и результаты, так как-будто бы кроме фактов ничего и не существовало.

И знаете, картина часто сильно меняется. Все встает на свои места. И не возникает потом вопросов и неприятных сюрпризов. Легче принимать решения.

Удачного дня и успехов в нелегком деле руководителя.

Направляйте мне свои вопросы и замечания.

Ваш А.J.