Slušný x neslušný
Nedávno jsem se setkal se zajímavým rozdělením lidí na skupiny. Rozdělení: • Slušný • Neslušný Hlavní myšlenka spočívá v posuzování řeči a zároveň chování lidí na základě kategorie slušný/neslušný. Tímto způsobem se...
Tagged: ideas
Jednání:rozdělení rolí
Na jednáních často vidím jednu a tutéž situaci – špatné rozdělení rolí. Buď si každý myslí, že si může říct svůj názor na cokoliv se mu zachce, nebo všichni mlčí...
Jednání – tajné signály
Jednání, ta jsou kapitolou sama o sobě. Existuje v nich tak velké množství nuancí a detailů. Nejzajímavějším faktem je, že jen málo firem se nad nimi zamýšlí. Ve většině případů...
Jak odpovídat
Snažte se pochopit, že za každou otázkou, za každým dopisem, za každou nabídkou, za každým vtipem, za každým rozhodnutím či komentářem vždy stojí konkrétní člověk. Tento člověk má své osobní...
„Věčně“ nespokojení zaměstnanci
Zaměstnanci budou vždy s něčím nespokojení. Vy jste vedoucí, postupem času se s touto myšlenkou sžijete. Je to totiž naprosto normální. V našem odvětví přichází projekty ve vlnách. Někdy je jich málo, někdy...
5 pravidel komunikace skutečného manažera
Nezvyšujte hlas Máte na víc. Pomocí mozku řešíte situace a není nevyhnutelně nutné se snažit “přeřvat” oponenta, a tím spíš podřízeného. A i pokud se vám to přece jen podaří,...
What doesn’t challenge you – doesn’t change you…
„What doesn’t challenge you – doesn’t change you…“ Author: unknown Source: LinkedIn
Don’t pick a job. Pick a Boss…
„Don’t pick a job. Pick a Boss. Your first boss is the biggest factor in your career success. A boss who doesn’t trust you won’t give you opportunities to grow“...
Nejnovější komentáře